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原标题:“警察爸爸”夏清良:把“团结”写进少数民族青年心里  “请您出示证件,配合检查,谢谢!”前不久,武汉东湖新技术开发区科技一路路口治安检查点,一名业务熟练的老民警正有序地引导车辆和人员接受检查。  这个让很多人熟悉的身影,是湖北省武汉市公安局东湖新技术开发区民警夏清良,第七届世界军人运动会期间,他从铁箕山派出所被抽调至治安检查站(点)工作。  “这里日夜轮班,每天盘查车辆800至1000多台,人员2000多名。”无论在哪个岗位,夏清良都坚持尽职尽责,因为腰椎疾病,有十几天他甚至绑着腰带才能坚持工作。“在检查站一线,我是民警里年纪最大的,这是国家的盛事,每个人的努力都不能少。”  和其他民警不同的是,夜班轮完了,他还要抽空回到位于中南民族大学的警务室,了解近期校园治安情况。回来没几天,夏清良就得知一名学生独自离校去了长沙,他搜寻了三四天,终于在网吧找到这名学生,一颗悬着的心才算放下,“不把他找回来,在外面出现意外怎么办?这些为大家服务的事情,我不能推脱。”  今年,夏清良被评为全国民族团结模范个人,被公安部授予全国公安系统二级英雄模范称号。公安部的授奖文件里指出,从警38年来,夏清良一直在公安基层一线,在平凡岗位上做出了不平凡的业绩。特别是从2001年起,担任中南民族大学片区民警后,他把学校当作家,把师生当作亲人,全心全意守护校园平安,关心关爱少数民族学生,殚精竭虑维护民族团结。  18年来,他默默资助近30名少数民族大学生完成学业,受助的困难学生亲切称他为“夏爸爸”。  学校领导和教职员工盛赞他:“不是老师,却树立了师德标杆,把‘团结’写到了少数民族青年的心坎儿上。”  “故事不倾诉,感激不表达,我将难以释怀。”一封苗族大学生王涛的感谢信揭开了夏清良的一个“秘密”。  2008年,夏清良了解到,大一学生王涛因为家庭贫困,冬天连毛衣都没有,裤子也短一截。夏清良给他送去一套保暖内衣,买来羽绒服让他穿着回家过年。  从那时起,夏清良每个月从工资里拿出200元给王涛做生活费。  大学期间,王涛的母亲因病去世,夏清良出钱帮他料理母亲的后事。母亲去世后的一个月里,夏清良经常找王涛聊天,帮他疏解情绪,联系学校为他申请特困学生补助。每逢派出所食堂改善伙食,他总不忘把王涛叫到所里吃饭。  参加工作后,领到第一个月工资时,王涛带着礼物从十堰专程赶回武汉看望“夏爸爸”。  担任中南民族大学社区民警以后,夏清良了解到这里招收的学生中,少数民族学生较多。日常巡查中,他看见几个学生吃饭时,总是几个馒头配一碗免费的汤,心疼这些孩子,每月从自己的工资里省出四五百元资助他们,过年的时候给他们买棉袄,买回家的火车票。  一买就是18年,夏清良先后拿出10余万元,资助少数民族大学生。以前,夏清良都说钱是“借”给他们的。如今,在不多见的以个人名字命名的警务室——“夏清良”警务室里,总是坐着几个值班学生,他自己设置了学生工作岗,让贫困学生兼职,每个月给他们发四五百块钱的工资。  夏清良的家庭并不富裕。妻子唐祝英因病35岁时病休在家。从家里拿钱,夏清良报了不少“假账”,妻子从新闻报道里才明白了夏清良的“谎言”。  “起初,他两百、三百、五百地拿出去,我心里多少有点心疼,当我亲眼看到他带回家的这些贫困孩子,我也深有触动,我们家经济条件一般,但比起这些孩子,真的很好了。”  女儿2003年上大学时,一个月生活费只有300元。“为什么你多给别的孩子两三百块,也不给我?”面对女儿的不解,老夏觉得自己虽然给女儿的生活费少了一点,但也够用,想想那些少数民族贫困学生的生活费一个月不到100元,根本没办法生活。  每年寒暑假,夏清良都会买10余张火车票送给那些没有路费回家的孩子。周末时,孩子们在操场上举办晚会,也会邀请他一起去唱歌跳舞。过节时,他悄悄地把困难的孩子叫到一起聚餐,给他们发“压岁钱”“过节红包”,还给他们买过冬的棉袄。  达娜是今年毕业的学生,曾经不慎陷入网络贷款的诈骗陷阱,着急的她向夏警官求助,夏清良不仅解决了她的困难,还经常关心她的学习和生活。“他像朋友,也像老师,让我们在这里感受到一种亲人的温暖。”  夏清良还是西藏中学一名学生的“大朋友”,定期见面聊天,“他们过来上学可能一两年回不了家,我们经常和他们见面,过节一起吃饭,能让他们感情上有陪伴”。  资助贫困大学生为何乐此不疲?夏清良说,自己在湖北鄂州的一个穷村子里长大,上高中正长身体,却很难吃上一顿白米饭,好心的乡亲主动接济,这些帮助和关爱让他备感珍惜,他想把这份真情传递下去。  校园里,有数千名师生保存了夏清良的手机号,并送他绰号“一呼通”。深夜里,学生遇到困难,给他打电话,他来电必接,有难必帮。大冬天里,经常深夜爬起来急匆匆往学校赶。  “起初,我很不理解,刑侦队长也不像他这样过日子啊。”时间久了,唐祝英深深体会到了丈夫强烈的责任心。  每到开学季,夏清良都会认真地给新生上安全教育课。学校学生工作部的老师艾利亚说,夏警官开展的提高安全意识的讲座,使学生防诈骗能力有了很大提升。  每次讲座,夏清良都会公布自己的手机号和微信号,微信好友绝大多数是学生。“我的电话24小时开机,学生在微信、QQ上向我反映的问题,我都一件件去落实,这是他们对我的信任。”  为了更好解决不同民族的同学们的问题,夏清良组织了义务调解员,“调解员都是不同民族的同学,我还聘请了外籍调解员,解决留学生的相关问题,这是我自己探索的一个有效的工作方式”。  铁箕山派出所所长钟建林说,18年来,夏清良的责任区没有发生一起重大刑事案件。2016年,所里考虑到夏清良已经55岁了,准备把他调至任务相对轻松的辖区。没想到还没办手续,得知消息的师生在校园网上发帖“挽留夏警官”,数千人跟帖。  最终,夏清良又留了下来。

原标题:海螺集团:将环保视作“生命线”以科技创新促进水泥行业高质量发展  智能工厂投运后,每年可减少用电约578万度、节约标煤4680吨、降低柴油消耗61吨、减排二氧化碳1.8万吨,各类资源消耗下降及劳动生产率提升带来的直接经济效益约为1800万元。曾经小小的水泥厂,如何成为今日世界的500强企业?近日,制造业高质量发展主题活动媒体采访团来到了位于安徽芜湖的海螺集团。  1978年,原宁国水泥厂的组建,为海螺集团的发展打下了基础。伴随着改革开放的步伐,海螺集团走过了一条从无到有,由小到大的快速成长之路,创建了富有特色的海螺发展模式。从一个小小的水泥厂到今天的世界五百强,海螺集团有着自己绿色发展的“独门秘籍”。  我国第一条日产5000吨新型干法水泥熟料国产化示范线、第一条日产10000吨新型干法线,第一个千万吨级熟料生产基地,第一套水泥纯低温余热发电机组,第一套利用水泥窑协同处置城市生活垃圾系统,第一个水泥窑二氧化碳捕集纯化项目,第一个全流程智能化水泥工厂……我国水泥行业发展、产业结构调整和节能减排之路上,都留下了海螺集团的足迹。  对此,海螺集团董事长高登榜表示,高质量发展就是要用最少的能耗得到最多产值,并且把排放降到最低。作为建材行业的龙头企业,高登榜解释,海螺集团一直将环保视作企业发展的“生命线”、跨越赶超的“生态线”,坚守环境就是效益的理念,围绕“工厂智能化、管理信息化、产业绿色化”的发展思路,把传统工业打造为生态友好型、资源节约型企业。  要做到最少的能耗得到最多的产值,离不开技术创新。2018年7月,海螺集团在子公司全椒海螺建成了我国首个全流程水泥智能工厂。记者了解到,智能工厂通过运用移动物联、传感监测、三维仿真和人工智能等先进技术,集成了海螺30多年来在生产、技术、管理等方面的运行经验,探索出了一条水泥行业未来转型发展的创新之路。高登榜表示,这也推动了海螺集团大数据时代新技术与水泥制造的深度融合。  通过近两年时间的探索和努力,海螺集团还建成了覆盖矿山开采、熟料煅烧、水泥粉磨、余热发电、质量控制、安全环保到产品发运各环节的全流程智能化,并实现了以生产自动化、故障预控化、管理可视化和决策智慧化为特征的智能化工厂。据统计,2019年海螺集团以284.99亿美元的营业收入跻身世界500强第441位。预计到2019年底,海螺集团总资产将达2233亿元人民币,营业收入将达2200亿元人民币。  高登榜告诉记者,海螺集团作为行业龙头企业,高度重视科技创新,充分发挥了企业作为创新主体的作用。我国水泥等传统产业要实现高质量发展,必须利用现代技术实现产业升级。特别是将人工智能、大数据和信息技术与工艺机理相融合,达到资源消耗低、环境污染少、科技含量高、经济效益好的目标。

“警察爸爸”夏清良:把“团结”写进少数民族青年心里

海螺集团:将环保视作“生命线” 以科技创新促进水泥行业高质量发展

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